营销团队负责人 (Hybrid)

• 按季度制定云计算、基础设施及信息安全产品线的营销计划，并与营收指标挂钩。
• 对交接给业务团队的潜在客户数量与质量负责，而非仅关注访问量。
• 管理广告预算，并根据各渠道的可衡量效果进行分配。
• 带领4–6名内容、设计及数字广告人力资源成员；分派工作、进行评估并发展团队。
• 与销售团队协作，统一目标客户画像和优质商机的界定标准。
• 组织线上研讨会、专题活动以及与技术合作伙伴的联合项目。
• 每月通过数据向管理层汇报效果，并附带针对下一步周期的调整方案。

• 至少 5 年营销经验，其中至少 2 年在 B2B 或科技领域。
• 曾管理3人及以上团队，并对潜在客户指标负责。
• 能够基于数据做出决策：单个潜在客户成本、各渠道转化率、商机生命周期。
• 理解企业客户的技术采购方式：多方决策、长周期、需要实据证明。
• 熟练使用分析及营销自动化工具。
• 具备良好的英语阅读理解能力，以便查阅合作伙伴科技厂商的文档。

B2B 营销 · 团队管理

• 总收入起 35 – 55 百万越南盾/月，根据能力及面试结果面议。
• 沟通薪资为 税后实发工资 — 公司承担社会保险、医疗保险、失业保险和个人所得税的缴纳部分，候选人全额获得约定的金额。
• 每年进行 2 次调薪评估；根据每季度工作结果发放奖金及第 13 个月薪资。
• 节假日、春节、生日、司龄奖金，以及项目达成时的即时认可奖金。
• 从试用期首月起按实际薪资全额缴纳保险。
• 为正式人力资源提供补充健康保险；每年定期体检。
• 每年 12 天年假，每服务满 1 年增加 1 天；法定节假日按法律规定执行。
• 公司根据各岗位的晋升路线支付国际职业资格证书的学习与考试费用（AWS、Microsoft Azure、Google Cloud、CCNA/CCNP、CISSP、CEH、PMP、Scrum…）。
• 根据职位要求配备办公设备，并提供内部 Cloud 基础设施使用账户以供自主学习和测试。
• 胜任力模型与职业发展路径公开发布，每 6 个月评估一次。
• 有机会与集团在日本、韩国、新加坡、澳大利亚、美国和迪拜的客户及办公室共同参与项目。
• 团建活动、年度旅游、体育俱乐部；办公室位于甲级写字楼。

周一 – 周五：08:30 – 17:30，午休 12:00 – 13:30。
混合办公模式：每周至少2天坐班，其余时间居家办公。办公室出勤日程由团队每周与直属主管协商确定。
周六：08:30 – 12:00，居家办公 — 无需前往办公室。
周日及法定节假日：休息。
与客户会议、培训和验收可能需要在约定日程之外到办公室；此类安排将至少提前 2 个工作日通知。
无计划外加班。需按班次轮值系统的岗位享有单独排班，并提供班次补贴和调休。

混合办公职位：候选人在申请时选择一个注册办公室，并按团队日程到场，其余时间居家办公。
公司提供办公设备及远程访问账户；办公室工位按提前注册方式进行分配。
集团还在东京、大阪、福冈（日本）、首尔（韩国）、悉尼（澳大利亚）、加利福尼亚（美国）、新加坡和迪拜设有办公室 — 人力资源拥有 onsite 或按项目轮岗的机会。
各办公室的详细地址公布在 Website 页脚。

• 点击“立即申请”并在系统上直接提交 CV（PDF 或 Word，容量小于 5 MB）。
• 选择 您期望工作的办公室 就在申请表上 — 每个职位仅显示当前正在招聘该职位的办公室。
• 请在 CV 中注明申请岗位及期望的税后实发工资。
• 甄选流程：5 个工作日内简历筛选 → 专业面试 → 与用人经理面试 → 录用通知书。
• 申请材料予以安全保密，仅用于 HiTechCloud 的招聘目的。